Formation Devenir Référent Harcèlement : Prévention et Action
Objectif général : Cette formation vous donne les clés concrètes pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement au travail. Conçue en réponse aux exigences de l'article 5 de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, elle prépare les référents et professionnels RH à remplir pleinement leur rôle de protection au sein de l'entreprise.
- Contenu de la formation ?
- Compétences acquises ?
- Pour qui ?
- Certificat
- Proposer une modification ?
Module 1 (2h) : Définition, types de harcèlement et cadre légal
- Identifier les différentes formes de harcèlement (moral, sexuel, discriminatoire) et leurs manifestations concrètes en milieu professionnel
- Maîtriser les lois et régulations en vigueur, dont les obligations issues de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018
- Construire et déployer une politique de prévention du harcèlement adaptée à la réalité de l'entreprise
- Mettre en place des dispositifs d'alerte et de signalement accessibles et efficaces pour les salariés
- Gérer les situations de crise avec méthode : analyse, intervention et suivi des cas de harcèlement
- Accompagner et soutenir les personnes affectées, en mobilisant les ressources internes et externes appropriées
- Définir les missions, responsabilités et limites du référent harcèlement désigné au CSE ou par l'employeur
- S'entraîner sur des études de cas réels et des mises en situation pour ancrer les acquis dans la pratique quotidienne
À l'issue de cette formation, vous serez autonome pour exercer pleinement votre rôle de référent harcèlement et protéger efficacement vos collaborateurs.
- Identifier et qualifier les différentes formes de harcèlement au travail (moral, sexuel, discriminatoire)
- Appliquer le cadre légal en vigueur et respecter les obligations de l'entreprise issues de la loi Avenir Professionnel
- Mettre en place une politique de prévention concrète et des dispositifs de signalement opérationnels
- Gérer une situation de crise avec méthode, de l'alerte jusqu'à la résolution
- Accompagner et orienter les victimes vers les ressources adaptées
- Piloter les actions de prévention en cohérence avec la politique RH globale de l'entreprise
Public visé :
Cette formation s'adresse aux référents harcèlement désignés au sein du Comité Social et Économique (CSE) ainsi qu'aux référents nommés par l'employeur dans les entreprises de plus de 250 salariés. Elle est également ouverte aux responsables RH et aux managers qui souhaitent prévenir activement les risques et agir avec assurance face aux situations de harcèlement.
Pré-requis :
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation. Des notions de base en droit du travail ou en gestion des ressources humaines constituent un atout, sans être indispensables.
Accessibilité
Au cours de l'entretien préalable à la formation, nous aborderons la question de l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à faire tout notre possible pour adapter les modalités de la formation en fonction des besoins spécifiques de chaque stagiaire, que ce soit en termes de lieu, de durée, de déroulement ou de supports pédagogiques. Nous sommes déterminés à garantir une expérience de formation inclusive et accessible pour tous.
À l'issue de la formation, vous recevrez une attestation de réalisation de l'action de formation. Ce document comprendra vos informations d'identification ainsi que les détails de la formation suivie. Pour garantir l'authenticité du document, il sera accompagné d'un QR code.
De plus, pour certaines formations qui débouchent sur des certifications ou des documents spécifiques, vous recevrez également ces documents supplémentaires. Ils seront remis en complément de l'attestation de réalisation, afin de reconnaître vos compétences et vos accomplissements dans le domaine de la formation.
Cher(e) visiteur/visiteuse,
Nous nous engageons à fournir des informations précises et à jour sur notre site internet, y compris dans nos syllabus. Cependant, nous sommes conscients que l'amélioration est toujours possible. Si vous êtes un formateur/trice qualifié(e) et que vous pensez que vous pouvez contribuer à améliorer le contenu de notre syllabus, nous vous invitons à nous contacter.
Nous sommes convaincus que votre expertise et votre expérience peuvent nous aider à améliorer notre contenu. Après avoir examiné votre proposition et vérifié la pertinence des informations soumises, nous serons ravis de vous recontacter pour discuter d'une éventuelle collaboration.
Nous sommes engagés dans l'amélioration continue de nos syllabus et nous apprécions votre aide pour atteindre cet objectif. Si vous êtes intéressé(e) à contribuer, veuillez nous contacter en utilisant les coordonnées fournies sur notre site internet ou remplir le formulaire suivant : https://forms.gle/J5uagwPvswonWNf57
Cordialement,
International
+33 4 81 91 65 33Chez Atova Conseil, nous nous engageons à offrir des formations de qualité adaptées aux besoins de nos clients. Afin de garantir une organisation optimale et de répondre à vos attentes, nous prévoyons un délai d'accès de 1 mois pour la mise en place de nos formations.
Ce délai nous permet de :
- Planifier les sessions de formation en fonction de vos disponibilités et de celles de nos formateurs.
- Assurer une préparation adéquate des supports pédagogiques et des outils nécessaires.
- Garantir une expérience d'apprentissage optimale en tenant compte des spécificités de chaque formation et des besoins individuels des participants.
Pour toute demande spécifique ou urgente, nous vous invitons à nous contacter directement afin que nous puissions étudier ensemble les possibilités d'adaptation de ce délai.
Nous restons à votre disposition pour toute information complémentaire.
Formations associées :
Dans la même thématique :
Rechercher une formation :
Ma ville
