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Module 1 (2h) : Introduction à la neurodiversité en entreprise

• Identifier les différents profils neuroatypiques (autisme, TDAH, dyslexie) et leurs caractéristiques spécifiques en contexte professionnel
• Déconstruire les idées reçues et poser un regard objectif sur les forces et les défis associés à chaque profil
• Situer la neurodiversité dans les enjeux actuels de performance et de bien-être au travail

• Maîtriser les obligations légales en matière d'inclusion et d'aménagements raisonnables
• Identifier les risques juridiques et les leviers de conformité pour votre organisation

• Adapter les processus d'entretien pour limiter les biais et révéler les compétences réelles
• Concevoir des grilles d'évaluation équitables et accessibles aux candidats neuroatypiques
• Préparer une intégration structurée dès la phase de recrutement

• Mettre en place des solutions concrètes d'aménagement de l'espace et de l'organisation du temps
• Sélectionner les outils et supports adaptés à chaque profil neuroatypique
• Anticiper et lever les obstacles courants à la productivité et au bien-être

• Appliquer des techniques de communication claire et adaptée selon les profils
• Ajuster ses pratiques de feedback, de suivi de performance et d'accompagnement individuel
• Gérer les situations sensibles avec justesse et bienveillance

• Animer des temps de sensibilisation efficaces pour embarquer l'ensemble des collaborateurs
• Utiliser des outils et méthodes concrets pour faire évoluer les représentations collectives
• Construire une dynamique d'équipe fondée sur la complémentarité des profils

• Analyser des études de cas réels pour ancrer les apprentissages dans votre réalité terrain
• Élaborer un plan d'action personnalisé, directement transposable à votre contexte managérial ou RH
• Identifier les premières actions prioritaires à mettre en œuvre dès votre retour en poste

À l'issue de cette formation, vous serez autonome pour recruter, intégrer et accompagner des collaborateurs neuroatypiques au quotidien.

• Identifier les différents profils neuroatypiques et leurs spécificités dans un contexte professionnel
• Adapter vos processus de recrutement et vos critères d'évaluation pour révéler les compétences réelles
• Mettre en place des aménagements concrets de l'environnement de travail et de l'organisation
• Ajuster vos pratiques managériales : communication, feedback et suivi de performance individualisé
• Animer des actions de sensibilisation pour ancrer une culture inclusive au sein de votre équipe
• Élaborer un plan d'action opérationnel, directement applicable à votre contexte professionnel

Public visé :

Managers, responsables RH, chefs d'équipe et professionnels des ressources humaines qui souhaitent passer à l'action : recruter, intégrer et accompagner efficacement leurs collaborateurs neuroatypiques, en s'appuyant sur des pratiques concrètes et immédiatement applicables.

Pré-requis :

Occuper une fonction managériale ou RH, avec au minimum un an d'expérience dans la gestion d'équipe.

Accessibilité

Au cours de l'entretien préalable à la formation, nous aborderons la question de l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à faire tout notre possible pour adapter les modalités de la formation en fonction des besoins spécifiques de chaque stagiaire, que ce soit en termes de lieu, de durée, de déroulement ou de supports pédagogiques. Nous sommes déterminés à garantir une expérience de formation inclusive et accessible pour tous.

Inter / participant : 900 € HT

Intra / jour : 2200 € HT

Visioformation intra / jour : 1400 € HT

Visioformation inter / participant : 800 € HT

Les prix peuvent varier, pour plus de détails, nous vous recommandons de vous rapprocher de l'équipe commerciale.

À l'issue de la formation, vous recevrez une attestation de réalisation de l'action de formation. Ce document comprendra vos informations d'identification ainsi que les détails de la formation suivie. Pour garantir l'authenticité du document, il sera accompagné d'un QR code.

De plus, pour certaines formations qui débouchent sur des certifications ou des documents spécifiques, vous recevrez également ces documents supplémentaires. Ils seront remis en complément de l'attestation de réalisation, afin de reconnaître vos compétences et vos accomplissements dans le domaine de la formation.

Cher(e) visiteur/visiteuse,

Nous nous engageons à fournir des informations précises et à jour sur notre site internet, y compris dans nos syllabus. Cependant, nous sommes conscients que l'amélioration est toujours possible. Si vous êtes un formateur/trice qualifié(e) et que vous pensez que vous pouvez contribuer à améliorer le contenu de notre syllabus, nous vous invitons à nous contacter.

Nous sommes convaincus que votre expertise et votre expérience peuvent nous aider à améliorer notre contenu. Après avoir examiné votre proposition et vérifié la pertinence des informations soumises, nous serons ravis de vous recontacter pour discuter d'une éventuelle collaboration.

Nous sommes engagés dans l'amélioration continue de nos syllabus et nous apprécions votre aide pour atteindre cet objectif. Si vous êtes intéressé(e) à contribuer, veuillez nous contacter en utilisant les coordonnées fournies sur notre site internet ou remplir le formulaire suivant : https://forms.gle/J5uagwPvswonWNf57

Cordialement,