Formation Devenir Référent Harcèlement : Prévention et Action à Lyon
IntraVisioformationObjectif général : L’objectif de cette formation est de doter les participants des compétences nécessaires pour identifier, prévenir, et gérer les cas de harcèlement au travail. Formation en réponse à l'application de l'article 5 de la loi avenir professionnel du 05 septembre 2018.
- Contenu de la formation ?
- Compétences acquises ?
- Pour qui ?
- Y aura-t-il un certificat délivré à la fin de la formation ?
- Proposer une modification ?
• Définition et types de harcèlement
Comprendre ce qu'est le harcèlement et ses différentes formes.
• Cadres légaux et réglementaires
Explorer les lois et régulations en vigueur.
• Mise en place d'une politique de prévention
Développer et appliquer des mesures préventives en entreprise.
• Mécanismes d'alerte et de signalement
Identifier et utiliser les dispositifs de signalement.
• Gestion des situations de crise
Apprendre à gérer efficacement les situations conflictuelles.
• Soutien aux victimes
Découvrir les moyens d'accompagner et soutenir les personnes affectées.
• Rôle et responsabilités du référent harcèlement
Comprendre les missions liées à cette fonction.
• Approches pratiques
Utilisation d'études de cas, de mises en situation et d'échanges de bonnes pratiques pour concrétiser la théorie.
À l'issue de cette formation, les participants seront capables de comprendre et d'identifier les différentes formes de harcèlement, de mettre en œuvre une stratégie de prévention adaptée, de réagir efficacement en cas d'alerte, et de soutenir les personnes impactées. Ils auront également acquis une bonne connaissance des obligations légales de l'entreprise et sauront comment articuler les actions de prévention avec la politique RH globale.
Public visé :
Référents désignés au sein du Comité Social et Économique (CSE) ainsi que par l'employeur dans les entreprises de plus de 250 salariés. Cette formation est aussi destinée aux responsables des Ressources Humaines et aux managers souhaitant prévenir et gérer efficacement les cas de harcèlement au travail.
Pré-requis :
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation, bien que des connaissances de base en droit du travail et en gestion des ressources humaines soient recommandées.
Accessibilité
Au cours de l'entretien préalable à la formation, nous aborderons la question de l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à faire tout notre possible pour adapter les modalités de la formation en fonction des besoins spécifiques de chaque stagiaire, que ce soit en termes de lieu, de durée, de déroulement ou de supports pédagogiques. Nous sommes déterminés à garantir une expérience de formation inclusive et accessible pour tous.
À l'issue de la formation, vous recevrez une attestation de réalisation de l'action de formation. Ce document comprendra vos informations d'identification ainsi que les détails de la formation suivie. Pour garantir l'authenticité du document, il sera accompagné d'un QR code.
De plus, pour certaines formations qui débouchent sur des certifications ou des documents spécifiques, vous recevrez également ces documents supplémentaires. Ils seront remis en complément de l'attestation de réalisation, afin de reconnaître vos compétences et vos accomplissements dans le domaine de la formation.
Cher(e) visiteur/visiteuse,
Nous nous engageons à fournir des informations précises et à jour sur notre site internet, y compris dans nos syllabus. Cependant, nous sommes conscients que l'amélioration est toujours possible. Si vous êtes un formateur/trice qualifié(e) et que vous pensez que vous pouvez contribuer à améliorer le contenu de notre syllabus, nous vous invitons à nous contacter.
Nous sommes convaincus que votre expertise et votre expérience peuvent nous aider à améliorer notre contenu. Après avoir examiné votre proposition et vérifié la pertinence des informations soumises, nous serons ravis de vous recontacter pour discuter d'une éventuelle collaboration.
Nous sommes engagés dans l'amélioration continue de nos syllabus et nous apprécions votre aide pour atteindre cet objectif. Si vous êtes intéressé(e) à contribuer, veuillez nous contacter en utilisant les coordonnées fournies sur notre site internet ou remplir le formulaire suivant : https://forms.gle/J5uagwPvswonWNf57
Cordialement,
Formation Devenir Référent Harcèlement : Prévention et Action à Lyon
Référence : LF4863
Durée : 7 heures
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Révéler ses talents de leader
Étude de Cas : Devenir Référent Harcèlement : Prévention et Action à Lyon
Suite à notre formation Devenir Référent Harcèlement : Prévention et Action à Lyon, de nombreux participants ont acquis les compétences nécessaires pour identifier, prévenir et agir contre le harcèlement en milieu professionnel. Grâce à des études de cas concrets et des mises en situation, ils ont pu développer une approche efficace pour faire face à cette problématique.
Avis Clients
Nos formations en prévention du harcèlement, notamment la formation Devenir Référent Harcèlement à Lyon, sont saluées pour leur pertinence et leur utilité. Les participants soulignent l'expertise des formateurs et la qualité des contenus proposés. Ils recommandent vivement cette formation à tous ceux qui souhaitent agir contre le harcèlement au sein de leur entreprise.
Découvrez Lyon :
Lyon, ville emblématique de la gastronomie française et de la culture, est un lieu idéal pour suivre notre formation Devenir Référent Harcèlement. Nichée entre les deux fleuves, le Rhône et la Saône, Lyon offre un cadre dynamique et inspirant pour les professionnels souhaitant s'engager dans la prévention du harcèlement. Profitez de votre séjour pour découvrir la gastronomie lyonnaise, visiter la Basilique Notre-Dame de Fourvière et flâner dans les traboules du Vieux Lyon, tout en renforçant vos compétences en matière de prévention du harcèlement.
Demande d’information pour la formation Devenir Référent Harcèlement : Prévention et Action pour Lyon
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Fax : 04 81 91 65 37
Email : info@atova-conseil.com
**Délais d'accès à nos formations**
Chez Atova Conseil, nous nous engageons à offrir des formations de qualité adaptées aux besoins de nos clients. Afin de garantir une organisation optimale et de répondre à vos attentes, nous prévoyons un délai d'accès de 1 mois pour la mise en place de nos formations.
Ce délai nous permet de :
- Planifier les sessions de formation en fonction de vos disponibilités et de celles de nos formateurs.
- Assurer une préparation adéquate des supports pédagogiques et des outils nécessaires.
- Garantir une expérience d'apprentissage optimale en tenant compte des spécificités de chaque formation et des besoins individuels des participants.
Pour toute demande spécifique ou urgente, nous vous invitons à nous contacter directement afin que nous puissions étudier ensemble les possibilités d'adaptation de ce délai.
Nous restons à votre disposition pour toute information complémentaire.
Formation Devenir Référent Harcèlement : Prévention et Action à Lyon
Référence : LF4863
Durée : 7 heures
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