Je trouve ma formation

Introduction à la discrimination :

• Définition de la discrimination.

• Les différents types de discrimination (directe, indirecte, harcèlement, etc.).

• Cadre légal : Les textes juridiques encadrant la lutte contre les discriminations (Code du Travail, loi française, directives européennes, etc.).

Les différents motifs de discrimination :

• Discrimination liée à l'origine, au sexe, à l'âge, au handicap, à la religion, à l'orientation sexuelle, etc.

• Identification des stéréotypes et préjugés qui peuvent engendrer des comportements discriminatoires.

Conséquences des discriminations en entreprise :

• Impact sur les salariés (bien-être, santé mentale).

• Impact sur l’entreprise (image, climat social, productivité, sanctions légales).

Prévention des discriminations :

• Mesures préventives à mettre en place (formation, sensibilisation, politiques internes).

• Élaboration de chartes et de politiques de diversité et d’inclusion.

• Rôle des acteurs de l’entreprise (RH, managers, salariés, représentants du personnel).

Identifier et gérer les situations discriminatoires :

• Méthodes pour détecter des cas de discrimination.

• Comment recueillir des témoignages et gérer des plaintes de discrimination.

• Outils d’intervention et de médiation pour résoudre les situations discriminatoires.

Cas pratiques et mise en situation :

• Études de cas réels pour identifier et analyser des situations discriminatoires.

• Simulation de gestion de conflits liés à la discrimination en entreprise.

L'égalité des chances en entreprise :

• Promouvoir la diversité et l'inclusion dans les pratiques de recrutement, de gestion de carrière et de management.

• Mettre en place des indicateurs pour mesurer l’efficacité des politiques anti-discrimination.

Suivi et évaluation des actions anti-discrimination :

• Outils d’évaluation pour mesurer les progrès en matière de diversité et d’inclusion.

• Adapter et améliorer les politiques internes à partir des résultats obtenus.

À l'issue de cette formation, les participants seront capables d'identifier les différentes formes de discriminations, de mettre en place des politiques de prévention efficaces, et de gérer les situations discriminatoires avec les outils légaux et pratiques appropriés.

Public visé :

Cette formation s'adresse aux responsables RH, aux managers, aux dirigeants d’entreprise, ainsi qu’à tout acteur de l'entreprise engagé dans la promotion de l'égalité et la lutte contre les discriminations. Aucun prérequis particulier n'est nécessaire.

Pré-requis :

Aucun prérequis nécessaire.

Accessibilité

Au cours de l'entretien préalable à la formation, nous aborderons la question de l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à faire tout notre possible pour adapter les modalités de la formation en fonction des besoins spécifiques de chaque stagiaire, que ce soit en termes de lieu, de durée, de déroulement ou de supports pédagogiques. Nous sommes déterminés à garantir une expérience de formation inclusive et accessible pour tous.

Tarif centre : à partir de 1000 € HT

Tarif sur site : à partir de 3000 € HT

Tarif visio : à partir de 1400 € HT

Les prix peuvent varier, pour plus de détails, nous vous recommandons de vous rapprocher de l'équipe commerciale.

À l'issue de la formation, vous recevrez une attestation de réalisation de l'action de formation. Ce document comprendra vos informations d'identification ainsi que les détails de la formation suivie. Pour garantir l'authenticité du document, il sera accompagné d'un QR code.

De plus, pour certaines formations qui débouchent sur des certifications ou des documents spécifiques, vous recevrez également ces documents supplémentaires. Ils seront remis en complément de l'attestation de réalisation, afin de reconnaître vos compétences et vos accomplissements dans le domaine de la formation.

Cher(e) visiteur/visiteuse,

Nous nous engageons à fournir des informations précises et à jour sur notre site internet, y compris dans nos syllabus. Cependant, nous sommes conscients que l'amélioration est toujours possible. Si vous êtes un formateur/trice qualifié(e) et que vous pensez que vous pouvez contribuer à améliorer le contenu de notre syllabus, nous vous invitons à nous contacter.

Nous sommes convaincus que votre expertise et votre expérience peuvent nous aider à améliorer notre contenu. Après avoir examiné votre proposition et vérifié la pertinence des informations soumises, nous serons ravis de vous recontacter pour discuter d'une éventuelle collaboration.

Nous sommes engagés dans l'amélioration continue de nos syllabus et nous apprécions votre aide pour atteindre cet objectif. Si vous êtes intéressé(e) à contribuer, veuillez nous contacter en utilisant les coordonnées fournies sur notre site internet ou remplir le formulaire suivant : https://forms.gle/J5uagwPvswonWNf57

Cordialement,