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• Introduction au cadre légal  : Définitions du harcèlement (moral et sexuel) et des discriminations en entreprise. Présentation des lois en vigueur, y compris l'article 5 de la loi Avenir professionnel, et les obligations de l'employeur en matière d'égalité professionnelle.

• Reconnaître les signes de harcèlement et de discrimination  : Analyse des comportements inappropriés, détection des signaux avant-coureurs, et identification des différentes formes de harcèlement (moral, sexuel, discriminations liées au sexe, à l'âge, etc.).

• Les conséquences du harcèlement et des inégalités  : Impacts psychologiques, émotionnels et professionnels sur les victimes, ainsi que les répercussions pour l'entreprise (climat social, productivité, image de marque).

• Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes  : Introduction à l'index d'égalité professionnelle, mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et mise en place d'actions correctives pour répondre aux obligations légales. Publication des indicateurs et implications pour l'entreprise.

• Prévention et intervention  : Stratégies de prévention, sensibilisation au sein de l'entreprise, formation des équipes, et mise en place de procédures internes pour signaler et traiter les situations de harcèlement et d'inégalités professionnelles.

• Études de cas et exercices pratiques  : Analyse de situations réelles de harcèlement et d'inégalités au travail, élaboration de l'index d'égalité professionnelle et réflexion sur les actions correctives.

• Rôle des managers et RH  : Comment agir rapidement et efficacement face aux plaintes, soutenir les victimes, et garantir un environnement de travail respectueux et égalitaire.

À la fin de la formation, les participants seront capables de détecter, signaler et prévenir les comportements de harcèlement et les inégalités professionnelles. Ils comprendront également les obligations légales en matière d'égalité salariale et seront en mesure de mettre en place des actions correctives dans leur entreprise.

Public visé :

Ce programme s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux managers, ainsi qu'aux collaborateurs souhaitant comprendre les enjeux du harcèlement, des discriminations et des inégalités professionnelles au travail et les moyens de les prévenir.

Pré-requis :

Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation.

Accessibilité

Au cours de l'entretien préalable à la formation, nous aborderons la question de l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à faire tout notre possible pour adapter les modalités de la formation en fonction des besoins spécifiques de chaque stagiaire, que ce soit en termes de lieu, de durée, de déroulement ou de supports pédagogiques. Nous sommes déterminés à garantir une expérience de formation inclusive et accessible pour tous.

À l'issue de la formation, vous recevrez une attestation de réalisation de l'action de formation. Ce document comprendra vos informations d'identification ainsi que les détails de la formation suivie. Pour garantir l'authenticité du document, il sera accompagné d'un QR code.

De plus, pour certaines formations qui débouchent sur des certifications ou des documents spécifiques, vous recevrez également ces documents supplémentaires. Ils seront remis en complément de l'attestation de réalisation, afin de reconnaître vos compétences et vos accomplissements dans le domaine de la formation.

Cher(e) visiteur/visiteuse,

Nous nous engageons à fournir des informations précises et à jour sur notre site internet, y compris dans nos syllabus. Cependant, nous sommes conscients que l'amélioration est toujours possible. Si vous êtes un formateur/trice qualifié(e) et que vous pensez que vous pouvez contribuer à améliorer le contenu de notre syllabus, nous vous invitons à nous contacter.

Nous sommes convaincus que votre expertise et votre expérience peuvent nous aider à améliorer notre contenu. Après avoir examiné votre proposition et vérifié la pertinence des informations soumises, nous serons ravis de vous recontacter pour discuter d'une éventuelle collaboration.

Nous sommes engagés dans l'amélioration continue de nos syllabus et nous apprécions votre aide pour atteindre cet objectif. Si vous êtes intéressé(e) à contribuer, veuillez nous contacter en utilisant les coordonnées fournies sur notre site internet ou remplir le formulaire suivant : https://forms.gle/J5uagwPvswonWNf57

Cordialement,