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Module 1 (4h) : Fondamentaux de la neurodiversité

• Décrypter les grands profils neuroatypiques : spectre autistique, TDAH, dyslexie et autres particularités cognitives
• Distinguer les forces et les défis associés à chaque profil pour mieux y répondre en contexte professionnel
• Dépasser les idées reçues et poser les bases d'une culture inclusive éclairée

• Maîtriser les obligations légales liées à l'inclusion des personnes neuroatypiques
• Identifier les dispositifs réglementaires disponibles (RQTH, aménagements raisonnables, partenaires institutionnels)

• Repérer les talents neuroatypiques dès la phase de sourcing et adapter les offres d'emploi
• Ajuster le format des entretiens pour évaluer les compétences réelles plutôt que les codes sociaux
• Concevoir des grilles d'évaluation objectives et inclusives

• Adapter l'espace physique de travail (stimulation sensorielle, zones calmes, flexibilité des postes)
• Mettre en place des aménagements temporels et des outils numériques adaptés
• Prioriser les ajustements à fort impact selon les profils présents dans l'équipe

• Utiliser des techniques de communication claires pour prévenir les malentendus et formuler un feedback adapté
• Définir des objectifs individualisés et assurer un suivi de performance équitable
• Adopter une posture managériale d'accompagnement personnalisé au quotidien

• Sensibiliser les équipes à la neurodiversité et lever les résistances
• Ancrer l'inclusion dans les pratiques collectives et la culture d'entreprise
• Identifier les alliés internes et construire un réseau de soutien durable

• Analyser des situations réelles et expérimenter des solutions concrètes en sous-groupes
• Identifier les forces de chaque collaborateur et construire un parcours de développement adapté
• Intégrer la formation continue comme levier d'évolution pour les profils neuroatypiques

• Élaborer une stratégie d'inclusion sur mesure, adaptée au contexte de sa propre organisation
• Définir des indicateurs de suivi et des jalons de mise en œuvre concrets

À l'issue de cette formation, vous serez autonome pour créer et piloter une politique d'inclusion des collaborateurs neuroatypiques au sein de votre organisation.

• Identifier les différents profils neuroatypiques et adapter votre posture managériale en conséquence
• Concevoir un processus de recrutement inclusif, de la rédaction de l'offre jusqu'à l'évaluation des candidats
• Mettre en place des aménagements concrets (espace, temps, outils) répondant aux besoins spécifiques de chaque profil
• Communiquer et donner du feedback de manière adaptée pour prévenir les malentendus et renforcer l'engagement
• Piloter le développement professionnel d'un collaborateur neuroatypique en s'appuyant sur ses forces
• Élaborer et déployer un plan d'action d'inclusion sur mesure, directement applicable dans votre contexte

Public visé :

Cette formation s'adresse aux managers, responsables RH, chefs d'équipe et professionnels des ressources humaines qui souhaitent faire de l'inclusion un levier de performance réel — en acquérant les compétences pour recruter, intégrer et accompagner efficacement les collaborateurs neuroatypiques au quotidien.

Pré-requis :

• Occuper une fonction managériale ou RH, avec au moins un an d'expérience dans la gestion d'équipe
• Une sensibilité aux enjeux de la diversité en entreprise est un atout apprécié

Accessibilité

Au cours de l'entretien préalable à la formation, nous aborderons la question de l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à faire tout notre possible pour adapter les modalités de la formation en fonction des besoins spécifiques de chaque stagiaire, que ce soit en termes de lieu, de durée, de déroulement ou de supports pédagogiques. Nous sommes déterminés à garantir une expérience de formation inclusive et accessible pour tous.

Inter / participant : 1800 € HT

Intra / jour : 2200 € HT

Visioformation intra / jour : 1400 € HT

Visioformation inter / participant : 1600 € HT

Les prix peuvent varier, pour plus de détails, nous vous recommandons de vous rapprocher de l'équipe commerciale.

À l'issue de la formation, vous recevrez une attestation de réalisation de l'action de formation. Ce document comprendra vos informations d'identification ainsi que les détails de la formation suivie. Pour garantir l'authenticité du document, il sera accompagné d'un QR code.

De plus, pour certaines formations qui débouchent sur des certifications ou des documents spécifiques, vous recevrez également ces documents supplémentaires. Ils seront remis en complément de l'attestation de réalisation, afin de reconnaître vos compétences et vos accomplissements dans le domaine de la formation.

Cher(e) visiteur/visiteuse,

Nous nous engageons à fournir des informations précises et à jour sur notre site internet, y compris dans nos syllabus. Cependant, nous sommes conscients que l'amélioration est toujours possible. Si vous êtes un formateur/trice qualifié(e) et que vous pensez que vous pouvez contribuer à améliorer le contenu de notre syllabus, nous vous invitons à nous contacter.

Nous sommes convaincus que votre expertise et votre expérience peuvent nous aider à améliorer notre contenu. Après avoir examiné votre proposition et vérifié la pertinence des informations soumises, nous serons ravis de vous recontacter pour discuter d'une éventuelle collaboration.

Nous sommes engagés dans l'amélioration continue de nos syllabus et nous apprécions votre aide pour atteindre cet objectif. Si vous êtes intéressé(e) à contribuer, veuillez nous contacter en utilisant les coordonnées fournies sur notre site internet ou remplir le formulaire suivant : https://forms.gle/J5uagwPvswonWNf57

Cordialement,