Introduction

• Présentation de la formation et des objectifs

• Présentation de la fonction RH et de son rôle dans l'entreprise

La dimension stratégique de la fonction RH

• Explication de la vision stratégique de l'entreprise et de son lien avec la fonction RH

• Présentation des outils et méthodes utilisés pour aligner les politiques RH avec la stratégie de l'entreprise

La dimension humaine de la fonction RH

• Explication de l'importance de la gestion des ressources humaines pour les employés et l'entreprise

• Présentation des outils et méthodes utilisés pour améliorer les relations entre les employés et l'entreprise

IV Les évolutions technologiques et sociales

• Présentation des principales tendances technologiques et sociales qui impactent la fonction RH

• Discussion des défis et des opportunités liés à ces évolutions

• Présentation des outils et méthodes pour s'adapter aux évolutions technologiques et sociales

Le capital humain en tant qu'avantage concurrentiel

• Explication de l'importance de la gestion des ressources humaines pour la performance de l'entreprise

• Présentation des outils et méthodes pour utiliser le capital humain comme avantage concurrentiel

L'accompagnement des changements

• Présentation des principaux défis liés aux changements dans l'organisation

• Discussion des méthodes pour accompagner efficacement les changements

• Présentation des outils et méthodes pour évaluer l'impact des changements sur les employés et l'entreprise

Conclusion

• Récapitulation des principaux points abordés

• Présentation des actions à mettre en œuvre pour mettre en pratique les connaissances acquises

• Q & R

A l'issue de cette formation, les participants auront acquis une meilleure compréhension de la fonction des ressources humaines (RH) et de son rôle stratégique et humain au sein de l'entreprise. Ils seront en mesure d'aligner les politiques RH avec la stratégie globale de l'entreprise en utilisant les outils et les méthodes appropriés. Les participants seront également capables d'améliorer les relations entre les employés et l'entreprise, en favorisant un environnement de travail favorable et en mettant en place des pratiques de gestion du capital humain qui renforcent la performance de l'entreprise. De plus, ils seront en mesure de s'adapter aux évolutions technologiques et sociales qui affectent le domaine des RH, en intégrant de nouvelles pratiques et en faisant évoluer les politiques RH en conséquence. La formation permettra aux participants d'acquérir les compétences nécessaires pour accompagner efficacement les changements au sein de leur organisation. Ils pourront évaluer l'impact de ces changements sur les employés et l'entreprise, et mettre en place des mesures d'accompagnement adaptées. En résumé, cette formation leur permettra de développer les compétences nécessaires pour positionner la fonction RH de manière stratégique et humaine, afin de favoriser des relations positives avec les employés, de faire du capital humain un avantage concurrentiel et d'améliorer la performance globale de l'entreprise.

Public visé :

Professionnels des Ressources Humaines et managers.

Pré-requis :

Il n'y a pas de prérequis spécifiques pour cette formation.

Accessibilité

Au cours de l'entretien préalable à la formation, nous aborderons la question de l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à faire tout notre possible pour adapter les modalités de la formation en fonction des besoins spécifiques de chaque stagiaire, que ce soit en termes de lieu, de durée, de déroulement ou de supports pédagogiques. Nous sommes déterminés à garantir une expérience de formation inclusive et accessible pour tous.

À l'issue de la formation, vous recevrez une attestation de réalisation de l'action de formation. Ce document comprendra vos informations d'identification ainsi que les détails de la formation suivie. Pour garantir l'authenticité du document, il sera accompagné d'un QR code.

De plus, pour certaines formations qui débouchent sur des certifications ou des documents spécifiques, vous recevrez également ces documents supplémentaires. Ils seront remis en complément de l'attestation de réalisation, afin de reconnaître vos compétences et vos accomplissements dans le domaine de la formation.

Cher(e) visiteur/visiteuse,

Nous nous engageons à fournir des informations précises et à jour sur notre site internet, y compris dans nos syllabus. Cependant, nous sommes conscients que l'amélioration est toujours possible. Si vous êtes un formateur/trice qualifié(e) et que vous pensez que vous pouvez contribuer à améliorer le contenu de notre syllabus, nous vous invitons à nous contacter.

Nous sommes convaincus que votre expertise et votre expérience peuvent nous aider à améliorer notre contenu. Après avoir examiné votre proposition et vérifié la pertinence des informations soumises, nous serons ravis de vous recontacter pour discuter d'une éventuelle collaboration.

Nous sommes engagés dans l'amélioration continue de nos syllabus et nous apprécions votre aide pour atteindre cet objectif. Si vous êtes intéressé(e) à contribuer, veuillez nous contacter en utilisant les coordonnées fournies sur notre site internet ou remplir le formulaire suivant : https://forms.gle/J5uagwPvswonWNf57

Cordialement,