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Module 1 (2h) : Introduction à la discrimination

• Définition précise de la discrimination et distinction avec les notions voisines (inégalité de traitement, exclusion).
• Panorama des types de discrimination : directe, indirecte, harcèlement discriminatoire, injonction à discriminer.
• Cadre légal applicable : Code du Travail, loi française et directives européennes encadrant la lutte contre les discriminations.

• Exploration des 25 critères légaux : origine, sexe, âge, handicap, religion, orientation sexuelle, et autres motifs protégés.
• Identification des stéréotypes et préjugés inconscients qui alimentent les comportements discriminatoires au quotidien.

• Impact humain sur les salariés : atteinte au bien-être, dégradation de la santé mentale et démobilisation.
• Impact organisationnel : dommages à l'image, détérioration du climat social, perte de productivité et risques de sanctions légales.

• Mise en place de mesures préventives concrètes : formations internes, campagnes de sensibilisation, politiques RH adaptées.
• Élaboration de chartes et politiques de diversité et d'inclusion alignées sur les valeurs de l'entreprise.
• Rôle et responsabilités de chaque acteur : RH, managers, salariés et représentants du personnel.

• Méthodes pratiques pour détecter des signaux faibles et des situations de discrimination avérée.
• Protocole de recueil de témoignages et de traitement des plaintes dans le respect de la confidentialité.
• Outils d'intervention et de médiation pour résoudre les situations discriminatoires de manière constructive.

• Analyse d'études de cas réels pour exercer son regard critique sur des situations discriminatoires complexes.
• Simulations de gestion de conflits liés à la discrimination pour s'entraîner à réagir avec justesse sous pression.

• Intégrer la diversité et l'inclusion dans les pratiques de recrutement, de gestion de carrière et de management au quotidien.
• Mettre en place des indicateurs mesurables pour évaluer l'efficacité des politiques anti-discrimination.

• Utiliser des outils d'évaluation pour suivre les progrès en matière de diversité et d'inclusion dans la durée.
• Ajuster et améliorer les politiques internes à partir des résultats obtenus et des retours terrain.

À l'issue de cette formation, vous serez autonome pour identifier, prévenir et gérer les discriminations dans votre environnement professionnel.

• Distinguer les différentes formes de discrimination (directe, indirecte, harcèlement) et les relier aux 25 critères légalement protégés.
• Appliquer le cadre juridique en vigueur pour sécuriser les pratiques RH et managériales face au risque discriminatoire.
• Détecter les situations discriminatoires, recueillir des témoignages et traiter les plaintes selon un protocole structuré.
• Mettre en place des politiques de prévention concrètes : chartes, formations internes et dispositifs de sensibilisation.
• Piloter l'égalité des chances à travers des indicateurs de suivi et l'amélioration continue des pratiques internes.

Public visé :

Cette formation s'adresse à toute personne en position d'agir sur les pratiques de l'entreprise : responsables RH, managers, dirigeants, représentants du personnel, et plus largement tout acteur engagé dans la promotion de l'égalité et la lutte contre les discriminations. Aucun prérequis n'est nécessaire.

Pré-requis :

Aucun prérequis nécessaire. Cette formation est accessible à tous les niveaux de l'organisation.

Accessibilité

Au cours de l'entretien préalable à la formation, nous aborderons la question de l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à faire tout notre possible pour adapter les modalités de la formation en fonction des besoins spécifiques de chaque stagiaire, que ce soit en termes de lieu, de durée, de déroulement ou de supports pédagogiques. Nous sommes déterminés à garantir une expérience de formation inclusive et accessible pour tous.

Inter / participant : 800 € HT

Intra / jour : 1600 € HT

Visioformation intra / jour : 1000 € HT

Visioformation inter / participant : 700 € HT

Les prix peuvent varier, pour plus de détails, nous vous recommandons de vous rapprocher de l'équipe commerciale.

À l'issue de la formation, vous recevrez une attestation de réalisation de l'action de formation. Ce document comprendra vos informations d'identification ainsi que les détails de la formation suivie. Pour garantir l'authenticité du document, il sera accompagné d'un QR code.

De plus, pour certaines formations qui débouchent sur des certifications ou des documents spécifiques, vous recevrez également ces documents supplémentaires. Ils seront remis en complément de l'attestation de réalisation, afin de reconnaître vos compétences et vos accomplissements dans le domaine de la formation.

Cher(e) visiteur/visiteuse,

Nous nous engageons à fournir des informations précises et à jour sur notre site internet, y compris dans nos syllabus. Cependant, nous sommes conscients que l'amélioration est toujours possible. Si vous êtes un formateur/trice qualifié(e) et que vous pensez que vous pouvez contribuer à améliorer le contenu de notre syllabus, nous vous invitons à nous contacter.

Nous sommes convaincus que votre expertise et votre expérience peuvent nous aider à améliorer notre contenu. Après avoir examiné votre proposition et vérifié la pertinence des informations soumises, nous serons ravis de vous recontacter pour discuter d'une éventuelle collaboration.

Nous sommes engagés dans l'amélioration continue de nos syllabus et nous apprécions votre aide pour atteindre cet objectif. Si vous êtes intéressé(e) à contribuer, veuillez nous contacter en utilisant les coordonnées fournies sur notre site internet ou remplir le formulaire suivant : https://forms.gle/J5uagwPvswonWNf57

Cordialement,