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Module 1 (7h) : Introduction à la fonction RH et ses responsabilités

• Périmètre et enjeux stratégiques de la fonction RH au sein de l'entreprise
• Positionnement du RRH comme partenaire business et interface entre direction et collaborateurs
• Panorama des obligations légales et réglementaires incontournables

• Définition des besoins, rédaction de fiches de poste et sélection des canaux de sourcing
• Conduite des entretiens de recrutement et grilles d'évaluation des candidats
• Intégration (onboarding) et suivi des nouvelles recrues

• Mise en place d'un dispositif d'évaluation annuelle et d'entretiens professionnels
• Fixation d'objectifs SMART et suivi des indicateurs de performance individuels
• Identification et gestion des collaborateurs à haut potentiel ou en difficulté

• Techniques de médiation et de résolution des conflits individuels et collectifs
• Relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) et obligations de dialogue social
• Prévention des risques psychosociaux et gestion des situations sensibles

• Construction d'une politique de rémunération équitable et compétitive
• Gestion des avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, épargne salariale
• Maîtrise des éléments variables de paie et contrôle de la masse salariale

• Élaboration du plan de développement des compétences et gestion des budgets formation
• Identification des besoins individuels et collectifs via les entretiens professionnels
• Suivi de l'efficacité des actions de formation et valorisation des résultats

• Rédaction et mise à jour du règlement intérieur, de chartes et de procédures RH
• Mise en conformité des pratiques avec les principes d'équité, de diversité et d'inclusion
• Déploiement et communication des politiques RH auprès des managers et collaborateurs

À l'issue de cette formation, vous serez autonome sur l'ensemble des leviers clés de la fonction RH, de la stratégie de recrutement à la gestion quotidienne des équipes.

• Piloter un processus de recrutement complet — de la définition du besoin à l'intégration de la nouvelle recrue
• Mettre en place un dispositif d'évaluation de la performance et conduire des entretiens professionnels structurés
• Gérer les conflits, animer le dialogue social et prévenir les risques psychosociaux
• Concevoir une politique de rémunération équitable et administrer les avantages sociaux
• Élaborer un plan de développement des compétences et suivre son efficacité
• Produire des politiques et procédures RH conformes aux obligations légales et aux principes d'équité

Public visé :

Cadres et professionnels de tout secteur d'activité qui souhaitent évoluer vers un poste de Responsable des Ressources Humaines et structurer rapidement leur montée en compétences sur l'ensemble de la fonction.

Pré-requis :

Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire. Cette formation est accessible à tout professionnel motivé par une évolution vers la fonction RH.

Accessibilité

Au cours de l'entretien préalable à la formation, nous aborderons la question de l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à faire tout notre possible pour adapter les modalités de la formation en fonction des besoins spécifiques de chaque stagiaire, que ce soit en termes de lieu, de durée, de déroulement ou de supports pédagogiques. Nous sommes déterminés à garantir une expérience de formation inclusive et accessible pour tous.

À l'issue de la formation, vous recevrez une attestation de réalisation de l'action de formation. Ce document comprendra vos informations d'identification ainsi que les détails de la formation suivie. Pour garantir l'authenticité du document, il sera accompagné d'un QR code.

De plus, pour certaines formations qui débouchent sur des certifications ou des documents spécifiques, vous recevrez également ces documents supplémentaires. Ils seront remis en complément de l'attestation de réalisation, afin de reconnaître vos compétences et vos accomplissements dans le domaine de la formation.

Cher(e) visiteur/visiteuse,

Nous nous engageons à fournir des informations précises et à jour sur notre site internet, y compris dans nos syllabus. Cependant, nous sommes conscients que l'amélioration est toujours possible. Si vous êtes un formateur/trice qualifié(e) et que vous pensez que vous pouvez contribuer à améliorer le contenu de notre syllabus, nous vous invitons à nous contacter.

Nous sommes convaincus que votre expertise et votre expérience peuvent nous aider à améliorer notre contenu. Après avoir examiné votre proposition et vérifié la pertinence des informations soumises, nous serons ravis de vous recontacter pour discuter d'une éventuelle collaboration.

Nous sommes engagés dans l'amélioration continue de nos syllabus et nous apprécions votre aide pour atteindre cet objectif. Si vous êtes intéressé(e) à contribuer, veuillez nous contacter en utilisant les coordonnées fournies sur notre site internet ou remplir le formulaire suivant : https://forms.gle/J5uagwPvswonWNf57

Cordialement,