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Module 1 (5h) : Recrutement et sélection du personnel — les nouvelles pratiques

• Panorama des tendances actuelles en sourcing et en évaluation des candidats
• Méthodes de sélection innovantes : entretiens structurés, tests de mise en situation, recrutement par les compétences
• Adapter ses pratiques aux attentes des nouvelles générations de talents

• Enjeux légaux et stratégiques de la diversité en entreprise
• Détecter et réduire les biais inconscients dans les processus RH
• Mettre en place une politique d'inclusion opérationnelle et mesurable

• État des lieux des outils digitaux RH : SIRH, ATS, plateformes de formation en ligne
• Automatisation des tâches administratives et gains de productivité associés
• Gestion des données RH et enjeux de confidentialité (RGPD)

• Cartographie des compétences et identification des besoins de formation
• Construction de parcours de développement individualisés
• Entretiens professionnels et plans de succession : bonnes pratiques actuelles

• Outils et grilles d'évaluation adaptés aux différents métiers et niveaux
• Conduire des évaluations objectives, constructives et motivantes
• Exploiter les résultats pour orienter les décisions RH

• Identifier les facteurs clés d'engagement et de fidélisation en contexte actuel
• Construire une proposition de valeur employeur (EVP) différenciante
• Mettre en œuvre des plans d'action concrets pour réduire le turnover

À l'issue de cette formation, vous serez autonome sur l'ensemble des leviers clés de la fonction RH contemporaine.

• Optimiser vos processus de recrutement en intégrant les méthodes de sélection les plus récentes et efficaces
• Mettre en place une politique de diversité et d'inclusion concrète et mesurable au sein de votre organisation
• Utiliser les outils digitaux RH adaptés à vos besoins pour gagner en productivité et fiabilité
• Concevoir des parcours de développement des compétences individualisés et alignés sur la stratégie de l'entreprise
• Évaluer objectivement les compétences de vos collaborateurs à l'aide d'outils et de grilles structurés
• Piloter des stratégies de rétention des talents durables pour réduire le turnover et renforcer l'engagement

Public visé :

Cette formation s'adresse aux professionnels impliqués dans la gestion des ressources humaines : responsables RH, chargés de recrutement et gestionnaires de carrière souhaitant actualiser leurs pratiques et gagner en efficacité.

Pré-requis :

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.

Accessibilité

Au cours de l'entretien préalable à la formation, nous aborderons la question de l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à faire tout notre possible pour adapter les modalités de la formation en fonction des besoins spécifiques de chaque stagiaire, que ce soit en termes de lieu, de durée, de déroulement ou de supports pédagogiques. Nous sommes déterminés à garantir une expérience de formation inclusive et accessible pour tous.

Inter / participant : 1600 € HT

Intra / jour : 2200 € HT

Visioformation intra / jour : 1400 € HT

Visioformation inter / participant : 1400 € HT

Les prix peuvent varier, pour plus de détails, nous vous recommandons de vous rapprocher de l'équipe commerciale.

À l'issue de la formation, vous recevrez une attestation de réalisation de l'action de formation. Ce document comprendra vos informations d'identification ainsi que les détails de la formation suivie. Pour garantir l'authenticité du document, il sera accompagné d'un QR code.

De plus, pour certaines formations qui débouchent sur des certifications ou des documents spécifiques, vous recevrez également ces documents supplémentaires. Ils seront remis en complément de l'attestation de réalisation, afin de reconnaître vos compétences et vos accomplissements dans le domaine de la formation.

Cher(e) visiteur/visiteuse,

Nous nous engageons à fournir des informations précises et à jour sur notre site internet, y compris dans nos syllabus. Cependant, nous sommes conscients que l'amélioration est toujours possible. Si vous êtes un formateur/trice qualifié(e) et que vous pensez que vous pouvez contribuer à améliorer le contenu de notre syllabus, nous vous invitons à nous contacter.

Nous sommes convaincus que votre expertise et votre expérience peuvent nous aider à améliorer notre contenu. Après avoir examiné votre proposition et vérifié la pertinence des informations soumises, nous serons ravis de vous recontacter pour discuter d'une éventuelle collaboration.

Nous sommes engagés dans l'amélioration continue de nos syllabus et nous apprécions votre aide pour atteindre cet objectif. Si vous êtes intéressé(e) à contribuer, veuillez nous contacter en utilisant les coordonnées fournies sur notre site internet ou remplir le formulaire suivant : https://forms.gle/J5uagwPvswonWNf57

Cordialement,