• Introduction à la gestion des ressources humaines : définition, enjeux et tendances actuelles

• Les principales fonctions de la gestion des ressources humaines : recrutement, sélection, formation, gestion de la performance, rémunération et avantages sociaux

• Les étapes de la gestion des talents : détection des talents, délaboration d'un plan de développement, suivi et évaluation des résultats

• Outils de gestion de la performance : indicateurs clés de performance, analyse des données, utilisation des outils d'analyse

• Techniques de gestion des conflits : médiation, communication, résolution de problèmes

• Cas pratique : analyse d'une situation réelle et mise en place d'un plan d'action pour améliorer la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

La formation sur la "Gestion des ressources humaines" permettra aux participants d'acquérir une solide compréhension des enjeux et des tendances liés à la gestion des ressources humaines. Ils seront en mesure de mettre en place des systèmes de gestion efficaces, d'utiliser des techniques de mesure et d'analyse de la performance, et de développer des indicateurs clés de performance pertinents pour évaluer le rendement des employés. De plus, ils apprendront à élaborer un plan d'action concret visant à améliorer la gestion des ressources humaines dans leur entreprise. La formation couvrira également les différentes étapes de la gestion des talents, les outils de gestion de la performance et les techniques de gestion des conflits, leur permettant ainsi d'acquérir une approche globale et complète de la gestion des ressources humaines.

Public visé :

Les gestionnaires et les responsables des ressources humaines, ainsi que les professionnels souhaitant améliorer leur compétence en matière de gestion des ressources humaines.

Pré-requis :

Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire, cependant une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines serait un atout.

Accessibilité

Au cours de l'entretien préalable à la formation, nous aborderons la question de l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à faire tout notre possible pour adapter les modalités de la formation en fonction des besoins spécifiques de chaque stagiaire, que ce soit en termes de lieu, de durée, de déroulement ou de supports pédagogiques. Nous sommes déterminés à garantir une expérience de formation inclusive et accessible pour tous.

À l'issue de la formation, vous recevrez une attestation de réalisation de l'action de formation. Ce document comprendra vos informations d'identification ainsi que les détails de la formation suivie. Pour garantir l'authenticité du document, il sera accompagné d'un QR code.

De plus, pour certaines formations qui débouchent sur des certifications ou des documents spécifiques, vous recevrez également ces documents supplémentaires. Ils seront remis en complément de l'attestation de réalisation, afin de reconnaître vos compétences et vos accomplissements dans le domaine de la formation.

Cher(e) visiteur/visiteuse,

Nous nous engageons à fournir des informations précises et à jour sur notre site internet, y compris dans nos syllabus. Cependant, nous sommes conscients que l'amélioration est toujours possible. Si vous êtes un formateur/trice qualifié(e) et que vous pensez que vous pouvez contribuer à améliorer le contenu de notre syllabus, nous vous invitons à nous contacter.

Nous sommes convaincus que votre expertise et votre expérience peuvent nous aider à améliorer notre contenu. Après avoir examiné votre proposition et vérifié la pertinence des informations soumises, nous serons ravis de vous recontacter pour discuter d'une éventuelle collaboration.

Nous sommes engagés dans l'amélioration continue de nos syllabus et nous apprécions votre aide pour atteindre cet objectif. Si vous êtes intéressé(e) à contribuer, veuillez nous contacter en utilisant les coordonnées fournies sur notre site internet ou remplir le formulaire suivant : https://forms.gle/J5uagwPvswonWNf57

Cordialement,