Formation Conduite de l'entretien d'évaluation à Le Havre
Objectif général : Cette formation vous donne les outils concrets pour conduire des entretiens d'évaluation avec méthode et assurance. Vous maîtriserez chaque étape du processus : préparation rigoureuse, conduite structurée de l'entretien et évaluation objective des performances — en mobilisant les meilleures pratiques de communication et de gestion des compétences.
Compétences acquises
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Module 1 (2h) : Les enjeux et les objectifs de l'entretien d'évaluation
- Comprendre le rôle stratégique de l'entretien d'évaluation dans la gestion des performances
- Identifier les attentes des managers et des collaborateurs pour cadrer l'entretien avec clarté
- Analyser les compétences du collaborateur et définir des objectifs mesurables
- Construire une grille de questions pertinentes et adaptées au profil évalué
- Anticiper les situations délicates pour aborder l'entretien sereinement
- Pratiquer l'écoute active, la reformulation et l'observation comportementale
- Adopter une communication claire et bienveillante pour favoriser un dialogue constructif
- Gérer les moments sensibles : désaccord, émotion, résistance
- Utiliser des critères d'évaluation précis et des grilles structurées pour limiter les biais
- Argumenter et justifier ses décisions d'évaluation avec équité et transparence
- Co-construire un plan de développement personnalisé avec le collaborateur
- Mettre en place un dispositif de suivi des compétences et des objectifs fixés
À l'issue de cette formation, vous serez autonome sur l'ensemble du cycle de l'entretien d'évaluation, de la préparation au suivi post-entretien.
- Préparer un entretien d'évaluation structuré en définissant des objectifs clairs et des questions ciblées
- Conduire un entretien en mobilisant les techniques d'écoute active, de reformulation et de communication adaptée
- Évaluer les compétences d'un collaborateur de façon objective à l'aide de grilles et de critères définis
- Identifier les besoins de développement individuel et co-construire un plan d'action personnalisé
- Mettre en place un suivi concret des compétences et des objectifs fixés lors de l'entretien
Public visé :
Cette formation s'adresse aux managers, aux responsables des ressources humaines et à tout professionnel impliqué dans la gestion d'équipes qui souhaite gagner en confiance et en efficacité dans la conduite d'entretiens d'évaluation.
Pré-requis :
Les participants doivent disposer d'une expérience en gestion de personnel et d'une connaissance de base des processus de gestion des performances.
Accessibilité
Au cours de l'entretien préalable à la formation, nous aborderons la question de l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à faire tout notre possible pour adapter les modalités de la formation en fonction des besoins spécifiques de chaque stagiaire, que ce soit en termes de lieu, de durée, de déroulement ou de supports pédagogiques. Nous sommes déterminés à garantir une expérience de formation inclusive et accessible pour tous.
À l'issue de la formation, vous recevrez une attestation de réalisation de l'action de formation. Ce document comprendra vos informations d'identification ainsi que les détails de la formation suivie. Pour garantir l'authenticité du document, il sera accompagné d'un QR code.
De plus, pour certaines formations qui débouchent sur des certifications ou des documents spécifiques, vous recevrez également ces documents supplémentaires. Ils seront remis en complément de l'attestation de réalisation, afin de reconnaître vos compétences et vos accomplissements dans le domaine de la formation.
Cher(e) visiteur/visiteuse,
Nous nous engageons à fournir des informations précises et à jour sur notre site internet, y compris dans nos syllabus. Cependant, nous sommes conscients que l'amélioration est toujours possible. Si vous êtes un formateur/trice qualifié(e) et que vous pensez que vous pouvez contribuer à améliorer le contenu de notre syllabus, nous vous invitons à nous contacter.
Nous sommes convaincus que votre expertise et votre expérience peuvent nous aider à améliorer notre contenu. Après avoir examiné votre proposition et vérifié la pertinence des informations soumises, nous serons ravis de vous recontacter pour discuter d'une éventuelle collaboration.
Nous sommes engagés dans l'amélioration continue de nos syllabus et nous apprécions votre aide pour atteindre cet objectif. Si vous êtes intéressé(e) à contribuer, veuillez nous contacter en utilisant les coordonnées fournies sur notre site internet ou remplir le formulaire suivant : https://forms.gle/J5uagwPvswonWNf57
Cordialement,
Étude de Cas : Conduite de l'entretien d'évaluation à Le Havre
Après avoir participé à notre formation sur la conduite de l'entretien d'évaluation à Le Havre, de nombreux managers locaux ont pu améliorer leurs compétences en communication et en gestion des performances de leurs équipes, renforçant ainsi la cohésion et l'efficacité au sein de leurs entreprises.
Avis Clients
Les participants à notre formation sur la conduite de l'entretien d'évaluation à Le Havre louent la qualité de nos intervenants et la pertinence des contenus proposés. Ils soulignent l'aspect pratique et concret de nos sessions, ainsi que l'accompagnement personnalisé offert par nos formateurs.
Découvrez Le Havre :
Le Havre, ville portuaire dynamique de la Normandie, est un lieu propice à l'apprentissage et au développement professionnel. Entre son architecture moderne classée au patrimoine mondial de l'UNESCO, ses plages de galets et son ambiance maritime, Le Havre offre un cadre inspirant pour les professionnels en quête de nouvelles compétences. Profitez de votre séjour pour visiter des sites incontournables comme le Musée d'art moderne André Malraux, la Maison de l'Armateur, et le Jardin suspendu, tout en perfectionnant vos techniques de conduite d'entretien d'évaluation.
International
+33 4 81 91 65 33Chez Atova Conseil, nous nous engageons à offrir des formations de qualité adaptées aux besoins de nos clients. Afin de garantir une organisation optimale et de répondre à vos attentes, nous prévoyons un délai d'accès de 1 mois pour la mise en place de nos formations.
Ce délai nous permet de :
- Planifier les sessions de formation en fonction de vos disponibilités et de celles de nos formateurs.
- Assurer une préparation adéquate des supports pédagogiques et des outils nécessaires.
- Garantir une expérience d'apprentissage optimale en tenant compte des spécificités de chaque formation et des besoins individuels des participants.
Pour toute demande spécifique ou urgente, nous vous invitons à nous contacter directement afin que nous puissions étudier ensemble les possibilités d'adaptation de ce délai.
Nous restons à votre disposition pour toute information complémentaire.
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