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Module 1 (2h) : Introduction — La fonction RH aujourd'hui

• Présentation de la formation, des objectifs et du cadre d'apprentissage
• Panorama de la fonction RH : rôles, missions et positionnement dans l'entreprise

Module 2 (3h) : La dimension stratégique de la fonction RH

• Vision stratégique de l'entreprise et articulation avec les enjeux RH
• Outils et méthodes concrets pour aligner les politiques RH sur la stratégie globale

Module 3 (2h) : La dimension humaine de la fonction RH

• La gestion des ressources humaines comme facteur de bien-être et de performance durable
• Outils et pratiques pour renforcer la qualité des relations employés-entreprise

Module 4 (3h) : Les évolutions technologiques et sociales impactant les RH

• Principales tendances technologiques et sociales qui transforment la fonction RH
• Défis et opportunités concrets liés à ces mutations pour les professionnels RH
• Outils et méthodes pour adapter les pratiques RH à ces nouvelles réalités

Module 5 (2h) : Le capital humain comme avantage concurrentiel

• Lien entre gestion des talents, engagement des collaborateurs et performance de l'entreprise
• Outils et stratégies pour valoriser le capital humain et en faire un différenciateur compétitif

Module 6 (1h) : Accompagner les changements organisationnels

• Identification des principaux défis humains et organisationnels liés au changement
• Méthodes éprouvées pour conduire et faciliter la transformation
• Évaluation de l'impact des changements sur les collaborateurs et l'organisation

Module 7 (1h) : Conclusion et plan d'action

• Synthèse des apprentissages clés de la formation
• Définition des actions concrètes à mettre en œuvre dès le retour en poste
• Session questions-réponses pour consolider les acquis

À l'issue de cette formation, vous serez autonome pour positionner la fonction RH comme un pilier stratégique de votre organisation.

• Aligner les politiques RH sur la stratégie globale de l'entreprise à l'aide d'outils et de méthodes adaptés
• Mettre en place des pratiques favorisant la qualité des relations entre collaborateurs et organisation
• Adapter les politiques RH aux évolutions technologiques et sociales qui transforment le monde du travail
• Valoriser le capital humain pour en faire un levier de performance et un avantage concurrentiel durable
• Piloter et accompagner les changements organisationnels en évaluant leur impact sur les équipes

Public visé :

Professionnels des Ressources Humaines et managers souhaitant renforcer leur posture stratégique et leur impact sur la performance de l'organisation.

Pré-requis :

Cette formation est accessible à tous : aucun prérequis spécifique n'est demandé pour y participer.

Accessibilité

Au cours de l'entretien préalable à la formation, nous aborderons la question de l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à faire tout notre possible pour adapter les modalités de la formation en fonction des besoins spécifiques de chaque stagiaire, que ce soit en termes de lieu, de durée, de déroulement ou de supports pédagogiques. Nous sommes déterminés à garantir une expérience de formation inclusive et accessible pour tous.

À l'issue de la formation, vous recevrez une attestation de réalisation de l'action de formation. Ce document comprendra vos informations d'identification ainsi que les détails de la formation suivie. Pour garantir l'authenticité du document, il sera accompagné d'un QR code.

De plus, pour certaines formations qui débouchent sur des certifications ou des documents spécifiques, vous recevrez également ces documents supplémentaires. Ils seront remis en complément de l'attestation de réalisation, afin de reconnaître vos compétences et vos accomplissements dans le domaine de la formation.

Cher(e) visiteur/visiteuse,

Nous nous engageons à fournir des informations précises et à jour sur notre site internet, y compris dans nos syllabus. Cependant, nous sommes conscients que l'amélioration est toujours possible. Si vous êtes un formateur/trice qualifié(e) et que vous pensez que vous pouvez contribuer à améliorer le contenu de notre syllabus, nous vous invitons à nous contacter.

Nous sommes convaincus que votre expertise et votre expérience peuvent nous aider à améliorer notre contenu. Après avoir examiné votre proposition et vérifié la pertinence des informations soumises, nous serons ravis de vous recontacter pour discuter d'une éventuelle collaboration.

Nous sommes engagés dans l'amélioration continue de nos syllabus et nous apprécions votre aide pour atteindre cet objectif. Si vous êtes intéressé(e) à contribuer, veuillez nous contacter en utilisant les coordonnées fournies sur notre site internet ou remplir le formulaire suivant : https://forms.gle/J5uagwPvswonWNf57

Cordialement,