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Module 1 (1h) : Introduction au cadre légal

• Définitions précises du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des discriminations en entreprise
• Panorama des lois en vigueur, dont l'article 5 de la loi Avenir professionnel
• Obligations concrètes de l'employeur en matière d'égalité professionnelle

• Analyse des comportements inappropriés et détection des signaux avant-coureurs
• Identification des formes variées de harcèlement : moral, sexuel, discriminations liées au sexe, à l'âge, etc.
• Mise en situation pour affiner le regard diagnostique des participants

• Impacts psychologiques, émotionnels et professionnels sur les victimes
• Répercussions pour l'entreprise : climat social, productivité et image de marque

• Présentation et calcul de l'index d'égalité professionnelle
• Mesure des écarts de rémunération et publication des indicateurs obligatoires
• Identification et mise en place d'actions correctives conformes aux exigences légales

• Stratégies de prévention et plans de sensibilisation adaptés à chaque contexte d'entreprise
• Construction de procédures internes pour signaler et traiter les situations de harcèlement
• Modalités de formation et d'information des équipes

• Analyse de situations réelles de harcèlement et d'inégalités au travail
• Élaboration guidée de l'index d'égalité professionnelle sur des cas concrets
• Réflexion collective sur les actions correctives prioritaires

• Méthodes pour réagir rapidement et efficacement face aux plaintes
• Posture et outils pour soutenir les victimes et protéger les témoins
• Leviers pour garantir un environnement de travail respectueux et égalitaire au quotidien

À l'issue de cette formation, vous serez autonome pour détecter, prévenir et traiter les situations de harcèlement et d'inégalités professionnelles dans votre entreprise.

• Identifier les comportements constitutifs de harcèlement moral, sexuel ou de discrimination, y compris les signaux avant-coureurs
• Appliquer le cadre légal en vigueur, notamment les obligations issues de la loi Avenir professionnel
• Calculer et publier l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes et mesurer les écarts de rémunération
• Mettre en place des procédures internes de signalement et de traitement des situations à risque
• Agir en tant que manager ou RH face à une plainte : soutenir la victime, protéger les témoins et rétablir un environnement de travail respectueux

Public visé :

Ce programme s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux managers et à tout collaborateur souhaitant s'approprier les enjeux du harcèlement, des discriminations et des inégalités professionnelles — et disposer de leviers concrets pour les prévenir et y remédier.

Pré-requis :

Cette formation est accessible à tous : aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour y participer.

Accessibilité

Au cours de l'entretien préalable à la formation, nous aborderons la question de l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à faire tout notre possible pour adapter les modalités de la formation en fonction des besoins spécifiques de chaque stagiaire, que ce soit en termes de lieu, de durée, de déroulement ou de supports pédagogiques. Nous sommes déterminés à garantir une expérience de formation inclusive et accessible pour tous.

À l'issue de la formation, vous recevrez une attestation de réalisation de l'action de formation. Ce document comprendra vos informations d'identification ainsi que les détails de la formation suivie. Pour garantir l'authenticité du document, il sera accompagné d'un QR code.

De plus, pour certaines formations qui débouchent sur des certifications ou des documents spécifiques, vous recevrez également ces documents supplémentaires. Ils seront remis en complément de l'attestation de réalisation, afin de reconnaître vos compétences et vos accomplissements dans le domaine de la formation.

Cher(e) visiteur/visiteuse,

Nous nous engageons à fournir des informations précises et à jour sur notre site internet, y compris dans nos syllabus. Cependant, nous sommes conscients que l'amélioration est toujours possible. Si vous êtes un formateur/trice qualifié(e) et que vous pensez que vous pouvez contribuer à améliorer le contenu de notre syllabus, nous vous invitons à nous contacter.

Nous sommes convaincus que votre expertise et votre expérience peuvent nous aider à améliorer notre contenu. Après avoir examiné votre proposition et vérifié la pertinence des informations soumises, nous serons ravis de vous recontacter pour discuter d'une éventuelle collaboration.

Nous sommes engagés dans l'amélioration continue de nos syllabus et nous apprécions votre aide pour atteindre cet objectif. Si vous êtes intéressé(e) à contribuer, veuillez nous contacter en utilisant les coordonnées fournies sur notre site internet ou remplir le formulaire suivant : https://forms.gle/J5uagwPvswonWNf57

Cordialement,