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Module 1 (2h) : Introduction aux risques psychosociaux

• Définitions clés, enjeux stratégiques et cadre réglementaire applicable en entreprise
• Panorama des manifestations des RPS : stress chronique, harcèlement, burn-out et autres formes

• Repérer les facteurs internes liés à l'organisation du travail (charge, horaires, management)
• Analyser les facteurs relationnels et environnementaux susceptibles de générer des RPS

• Mesurer l'impact des RPS sur les salariés, l'absentéisme et la productivité globale
• Évaluer les risques juridiques et financiers pour l'employeur en cas de manquement

• Construire une culture d'entreprise favorable au bien-être et à la qualité de vie au travail
• Déployer des stratégies organisationnelles : gestion des horaires, répartition des tâches, communication interne

• Détecter les signaux d'alerte précoces chez les collaborateurs
• Accompagner les salariés en situation de RPS : écoute active, gestion de crise, relais médical et psychologique

• Clarifier les rôles respectifs des managers, RH, CSSCT et collaborateurs dans la chaîne de prévention
• Organiser la coordination entre acteurs pour une réponse cohérente et efficace

• Utiliser entretiens, questionnaires et audits pour évaluer l'exposition aux RPS dans son contexte
• Mesurer l'efficacité des actions mises en place grâce à des indicateurs de suivi adaptés

• Analyser des études de cas réels pour ancrer les apprentissages dans la réalité terrain
• Construire un plan d'action de prévention des RPS personnalisé pour son entreprise
• Élaborer des outils concrets de suivi et d'évaluation des mesures engagées

À l'issue de cette formation, vous serez autonome pour identifier, prévenir et gérer les risques psychosociaux au sein de votre organisation.

• Identifier les facteurs de risque psychosociaux propres à votre contexte organisationnel
• Mettre en place une stratégie de prévention primaire adaptée à la réalité de votre entreprise
• Détecter les signaux d'alerte et intervenir efficacement auprès des collaborateurs concernés
• Piloter un plan d'action RPS structuré, avec des indicateurs de suivi mesurables
• Mobiliser les bons acteurs internes (RH, managers, CSSCT) dans une démarche coordonnée
• Utiliser des outils de diagnostic (questionnaires, audits, entretiens) pour évaluer l'exposition aux RPS

Public visé :

Cette formation est conçue pour les responsables RH, les managers, les membres de la direction et tous les acteurs de la santé et sécurité au travail qui souhaitent passer à l'action face aux risques psychosociaux — identifier les signaux, prévenir les situations critiques et protéger durablement leurs équipes.

Pré-requis :

Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation. Une sensibilisation de base aux enjeux RH ou à la sécurité au travail constitue un atout, sans être indispensable.

Accessibilité

Au cours de l'entretien préalable à la formation, nous aborderons la question de l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à faire tout notre possible pour adapter les modalités de la formation en fonction des besoins spécifiques de chaque stagiaire, que ce soit en termes de lieu, de durée, de déroulement ou de supports pédagogiques. Nous sommes déterminés à garantir une expérience de formation inclusive et accessible pour tous.

Inter / participant : 900 € HT

Intra / jour : 2200 € HT

Visioformation intra / jour : 1400 € HT

Visioformation inter / participant : 800 € HT

Les prix peuvent varier, pour plus de détails, nous vous recommandons de vous rapprocher de l'équipe commerciale.

À l'issue de la formation, vous recevrez une attestation de réalisation de l'action de formation. Ce document comprendra vos informations d'identification ainsi que les détails de la formation suivie. Pour garantir l'authenticité du document, il sera accompagné d'un QR code.

De plus, pour certaines formations qui débouchent sur des certifications ou des documents spécifiques, vous recevrez également ces documents supplémentaires. Ils seront remis en complément de l'attestation de réalisation, afin de reconnaître vos compétences et vos accomplissements dans le domaine de la formation.

Cher(e) visiteur/visiteuse,

Nous nous engageons à fournir des informations précises et à jour sur notre site internet, y compris dans nos syllabus. Cependant, nous sommes conscients que l'amélioration est toujours possible. Si vous êtes un formateur/trice qualifié(e) et que vous pensez que vous pouvez contribuer à améliorer le contenu de notre syllabus, nous vous invitons à nous contacter.

Nous sommes convaincus que votre expertise et votre expérience peuvent nous aider à améliorer notre contenu. Après avoir examiné votre proposition et vérifié la pertinence des informations soumises, nous serons ravis de vous recontacter pour discuter d'une éventuelle collaboration.

Nous sommes engagés dans l'amélioration continue de nos syllabus et nous apprécions votre aide pour atteindre cet objectif. Si vous êtes intéressé(e) à contribuer, veuillez nous contacter en utilisant les coordonnées fournies sur notre site internet ou remplir le formulaire suivant : https://forms.gle/J5uagwPvswonWNf57

Cordialement,